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INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO

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Para qué sirve

Una primera estimación antes de tomar decisiones

Esta calculadora te permite hacerte una idea aproximada de la indemnización que podría corresponderte por un despido improcedente u objetivo, a partir de tu salario y antigüedad. Es un primer paso útil, pero no sustituye el análisis detallado de tu caso: cada despido tiene matices —complementos salariales, fecha exacta del contrato, tipo de causa— que solo un abogado puede valorar con precisión.

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Indemnización estimada

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Este resultado es orientativo y se basa en una fórmula general. No tiene en cuenta convenios colectivos, complementos específicos ni circunstancias particulares de tu caso. No constituye asesoramiento jurídico.

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Preguntas frecuentes

Sobre el cálculo de la indemnización

El salario bruto mensual real, incluyendo todos los complementos: salario base, pluses, y las pagas extraordinarias prorrateadas (divididas entre 12 meses). No utilices el salario que figura solo en la nómina si recibes pagas extra aparte.
La reforma laboral de febrero de 2012 cambió el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Para los contratos iniciados antes de esa fecha, el periodo anterior se calcula a 45 días por año (con un tope propio) y el periodo posterior a 33 días por año, combinando ambos.
Es habitual que existan diferencias, sobre todo si se han excluido complementos salariales del cálculo. Te recomendamos no firmar el finiquito como "conforme" y contactarnos para revisar tu caso antes de aceptar ninguna cantidad.

¿Quieres una valoración real de tu caso?

Una calculadora nunca sustituye a un análisis jurídico. Cuéntanos tu situación y te decimos exactamente qué te corresponde.

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